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四招化解职场地震
2008-06-25 [关闭]
来源:理财周刊
   职场“地震”会对家庭财务产生威胁,尤其对于以工资收入为主要收入来源的家庭来说,职场上的闪失则意味着家庭财务状况的恶化。

  职场生变,收入锐减,这对家庭财务来说同样是一大不可忽视的威胁因素。

  专家表示,维持职场稳定重在预防危机的发生。

  在职场危机产生之前,存在一个变化的过程。从这一点上说,预测职场上的“地震”,比预测自然界的地震要容易一些。因此如果做个“明白人”,预判危机发生的可能性,并提前找到应对之策,不失为明智的做法。

  而如何化解职业危机,专家给出四种方案,最主要的是掌握核心竞争力,其次是提高自身能力,再就是转型,或者做好创业准备。

  职场“地震”伤害家庭财务健康

  刚刚辞去一家广告公司业务经理的徐亮根本没有歇口气的想法,他频频与人事经理见面,目的只有一个,就是尽快实现“再就业”。徐亮坦承,没有工资收入,家里就会发生“经济危机”。

  对于某些刚刚参加工作的年轻人来说,换工作如同换衣服,异常随便,这对他们来说,并没有什么。但是对于徐亮这样已经成家立业的人来说,则就不是这么回事了。因为绝大多数家庭的开支,主要还是依靠工资收入。

  在我们的收入组成部分中,分为主动性收入和被动性收入两种,而对大多数人来说,主动性收入如工资,在家庭收入中占到的比重很大,因此如果由于职场“地震”引起工作上的变化,势必会影响到劳动收入。如果失业,可能会造成家庭财务的崩溃,这样的例子在我们周围屡见不鲜。香港、台湾等地的失业率居高不下,不少行业由盛转衰,许多原来高收入白领突然失去工作,随即陷入家庭财务危机,贷款、保险等无力维继。

  中华英才网人力资源专家邹羽表示,造成职场“地震”的原因主要有以下几种,首先是由于职业技能缺失造成的危机,其次是工作能力上出现问题,还有就是行业衰落而引起的危机。当然,办公室政治、同事以及职场新人的竞争等也会形成危机。

  小贴士:职业出现危机的前兆

  当自己在职场上发生危机时,会有一些前兆。

  一、老板变卦。以前答应的工资标准、福利待遇突然减少,或者以前承诺的待遇不再兑现。

  二、工作环境变坏。以前关系很融洽的同事,突然间形同陌路,甚至有人公开给你脸色,这很有可能是他们听到了什么风声而墙倒众人推。

  三、无事可做。突然间发现自己成了一个闲人,上司或者老板就是不分配工作给自己,自己被“晾”了起来。

  预防职场“地震“的四大招数

  如何破解职业危机呢?

  也许每个人会有每个人不同的经历,因此有不同的解决办法。但从总的方面来看,不外乎以下四种措施,即掌握核心竞争力、提高自身能力、做好转型准备或者为创业做准备。下面结合具体案例对各措施进行解析。

  招术一拥有核心竞争力

  能人向来都是职场“不倒翁”,这种人在职场上往往能够做到以不变应万变。

  案例:钟先生曾经是一家上海模具公司的技术骨干,精通数控磨床技术,同时在工作中也注重生产技术方面知识的积累。因此当原来所在的公司因为产量下降面临缩减薪水困境时,他很快就接到猎头的电话,成为另外一家模具公司的生产主管,薪水与原公司相比,还有一定幅度的提升。

  【点评】向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳表示,对于职场人士来说,拥有核心竞争力是一种最佳的应对职场危机措施。他说:“职场取胜之道最本质的东西就是拥有核心竞争力。”在专家看来,核心竞争力包括成为技术骨干,或者公司业务能手等,而且要做到知识结构不断更新。比如钟先生所从事的模具生产行业,磨床技术一直在发展,从原来的手动到数控,向复合化、智能化方向发展,而钟先生都能及时掌握最新的技术,所以他始终保持很强的职场竞争力。

  招术二提高自身能力

  职场也讲究知己知彼,如果能够了解自身不足,并通过不断学习来弥补自身能力上的不足,也可以增强职场竞争力,获得更多的机会。

  案例:程先生在深圳一家通信公司从事软件开发工作,在业务方面与其他同事相比并没有优势。为了不被同事甩开,在工作之余他不断学习新的知识,年前他还参加国内一家知名培训机构关于3G工程师系统学习。因此最近公司经营策略调整而裁员时,他作为技术骨干被留了下来,离开公司的同事对此感到很惊奇。

  【点评】邹羽认为,不断学习,提升自身能力,这也是提升职场竞争力的有效手段。邹羽表示,在职场中,有很多之前是骨干,但是随着时代的变化,老的技能会逐渐没落,如不通过学习来更新,被淘汰也就不难理解了。当然,有些是因为本身能力上不如别的同事,因此在刚开始起跑时,便以落后。但这些并非没有办法解决,要做到后来居上,只有通过不断学习来提高自身能力。“就如建筑师一样,如果他不吸收新的思想,那么他设计出来的作品则会跟不上时代的变化,而他也会失去饭碗。”他说。

  招术三为转型做准备

  在职场上不能死心眼,一旦发现方向不对,请立即重新调整方向。如非要不撞南墙不回头,吃亏的是自己。

  案例:小朱原本学的是财务专业,可在前几年,经不住销售额提成的诱惑,去做了一名销售员,刚开始时收入还不错。但是这两年,随着年龄的增长,优势渐渐消失,销售业绩大不如前。近日,上司跟她进行了一次详谈,当然除了鼓励,也提出了希望她改变的要求。但努力工作了一段时间之后,仍然没有起色,小朱想到了改行,于是她重新学习财务方面的知识。

  【点评】北京宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策表示,转型也是应对职业危机的一种办法。在职场中,允许职业纠错,即再次进行职业定位。不过他提醒,转型时一定要慎重,在转型之前,一定要分析自身的优势和劣势,将自己的职业发展方向定准,以免发生再次纠错的情形,这会造成时间和精力上的浪费。

  郭策说,转型路上没有捷径可走,只有踏踏实实地打好基础,才能更快地接近成功,如对小朱而言,她还需要系统地学习财务知识,并寻找机会实习,以弥补工作经验上的不足。

  而对于进入职业成熟期的人士来说,如果要转型,专家建议向跨界行业方向靠拢,因为在新兴行业能够利用已有的经验积累,无疑会使得转型变得更为容易。

  招术四为创业做准备

  如果自身积累已经足够,则可考虑创业。

  案例:赵先生原来是上海一家大型房产中介公司的部门经理,由于与之关系特别要好的上司在一次办公室政治斗争中败下阵来而远走他乡,他也因此受到了牵连。虽然公司并未要求他辞职,但是赵先生已无心再在该公司继续待下去。考虑到自己对房产中介经营方面比较在行,于是跟朋友一起创办了一家新的房产中介公司,开始了创业之旅。

  【点评】洪向阳表示,自己创业也是一种应对职业危机的措施。不过在他看来,这需要职场人士有足够的积累,如果草率地做出决定,很容易会遭遇失败。他说:“创业要比就业困难得多,这其实是一种更为复杂的职业行为。”因此他建议准备创业的职场人士一定要提前做准备,如熟悉人力、物力、财力等方面的管理知识,如果与技术有关,还要精通技术,并培养自己对市场的研判能力,这样才能开始创业。

 
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